體育資訊4月23日訊 今天，英超聯(lián)賽在官網(wǎng)發(fā)布《零容忍種族主義行動計劃》五年進(jìn)展報告，梳理聯(lián)盟在打擊各類歧視、為遭受種族侵害的球員提供支持、推動足球行業(yè)多元發(fā)展等方面的長期工作成果。
本次進(jìn)展報告闡述了足壇打擊歧視行為、為遭受言語侵害的球員提供保障，以及全面提升行業(yè)多元包容性的持續(xù)舉措。該行動計劃于2021年正式啟動，制定一系列承諾與目標(biāo)：抵制一切歧視現(xiàn)象、拓寬少數(shù)群體進(jìn)入足球行業(yè)的發(fā)展渠道、依托社區(qū)教育項目傳遞平等理念、推動各家俱樂部在運營管理中全面落實平等包容原則。本次更新報告顯示，上述六大板塊均取得穩(wěn)步進(jìn)展。
英超首席執(zhí)行官 理查德?馬斯特斯：“過去五年，我們的《零容忍種族主義行動計劃》在多個關(guān)鍵領(lǐng)域取得切實進(jìn)展，我對此深感自豪?！?/p>
“成果涵蓋：追查網(wǎng)絡(luò)惡意侵害言論、落地普惠包容的教練培訓(xùn)項目、為全國學(xué)校提供公益教育資源，惠及數(shù)十萬青少年。我們堅定致力于擴(kuò)大少數(shù)群體的發(fā)展機(jī)會，堅決清除足壇任何角落的種族主義問題。”
“種族主義絕不容許。球員持續(xù)在社交媒體遭受惡意攻擊的現(xiàn)狀，更凸顯這項工作的必要性與緊迫性。英超聯(lián)盟及各家俱樂部將全力以赴，追究施暴者責(zé)任，為所有遭受種族歧視侵害的人員提供全方位保障?！?/p>
圍繞計劃六大核心維度，五年關(guān)鍵成果如下：
嚴(yán)打種族歧視
自2021年以來，英超累計調(diào)查4000余起針對球員及行業(yè)從業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)歧視案件，橫跨三大洲對施暴者發(fā)起法律追責(zé)。
完善教練晉升通道
兩大包容性教練培養(yǎng)項目，職業(yè)球員轉(zhuǎn)型教練計劃、教練多元包容發(fā)展計劃，助力少數(shù)群體深耕足球行業(yè)。項目已扶持100名參與者，其中85%目前任職足球全職崗位。
優(yōu)化高層人才結(jié)構(gòu)
聯(lián)盟多元化族裔員工占比穩(wěn)步提升，已超額完成2026年發(fā)展目標(biāo)。董事會多元化成員占比達(dá)40%，管理層多元建設(shè)成效顯著。
擴(kuò)充球員與裁判人才儲備
專項計劃針對性改善英格蘭足壇南亞裔男性球員、少數(shù)族裔女性球員人才斷層問題。南亞青少年足球項目覆蓋超3000名兒童；英超資助的英格蘭女足新銳人才中心中，少數(shù)族裔球員人數(shù)增長87%。
深耕社區(qū)公益普及
面向全英社區(qū)普及多元包容理念，揭露歧視行為的危害。向英格蘭、威爾士全境小學(xué)免費投放《零容忍種族主義》教育素材，惠及51萬名兒童與1.6萬名教師。
常態(tài)化落實平等管理
英超平等、多元與包容評估體系覆蓋27家俱樂部，18家俱樂部已達(dá)到高級合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，將包容理念融入日常運營全流程。推動教練、球員、賽事裁判及行政崗位的人才來源多元化，也是英超長期工作的核心重點。
前英超球員達(dá)倫?摩爾任職聯(lián)盟黑人從業(yè)者顧問委員會，為種族與多元議題提供專業(yè)建議。他近期出席英超包容性教練研討會并表示：“進(jìn)步永無止境，但我切實看到足球行業(yè)正在全力推進(jìn)多元化建設(shè)。從基層社區(qū)普及，到頂級教練與工作人員專業(yè)培訓(xùn)，各項舉措落地見效?！?/p>
“我們既要肯定五年以來的長足進(jìn)步，也要著眼長遠(yuǎn)，持續(xù)追求更高水平的平等包容。以我的顧問工作視角來看，這始終是英超的核心工作重心?！?/p>
侵害必受嚴(yán)懲：英超反歧視工作機(jī)制
在發(fā)布五年進(jìn)展報告前，英超聯(lián)盟與各家俱樂部已共同重申：無論發(fā)生在任何場景，種族歧視行為必將付出代價。英超組建專業(yè)工作小組，專職監(jiān)控、調(diào)查針對球員及從業(yè)者的種族惡意言論。團(tuán)隊精準(zhǔn)溯源鎖定施暴人員，違規(guī)者將面臨監(jiān)禁、足球行業(yè)禁足令、犯罪記錄、罰款、社區(qū)義務(wù)勞動、強制警示教育等多重處罰。
聯(lián)盟呼吁所有人主動舉報種族歧視行為：現(xiàn)場觀賽可聯(lián)系就近安保、警方，或使用俱樂部匿名短信舉報通道。網(wǎng)絡(luò)惡意言論可在發(fā)布平臺直接投訴，或通過英超官方線上舉報系統(tǒng)提交反饋。
